Algunos temas puntuales para tenerlos presentes
Exámenes Médicos
Los exámenes médicos serán obligatorios cada 02
años
El examen medico de salida seria facultativo y
pueden realizarse a solicitud del empleador o del trabajador.
El costo de los exámenes médicos siempre es asumido
por el empleador
De ser actividades de alto riesgo, se harán de
manera obligatoria: al inicio, durante y final de la relación laboral.
Accidente de trabajo: cárcel al empleador si:
Actuar de manera deliberada infringiendo las normas
sobre seguridad y salud en el trabajo y estando obligado el empleador a cumplirlas
y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no
adoptar las medidas correctivas del caso.
Como consecuencia de esta inobservancia y ponga en
peligro inminente al trabajador, será reprimida dicha conducta con prisión de 01 año como mínimo y 04 años como máximo.
Lesiones graves
En caso de lesiones leves originadas al trabajador
o terceros como resultado de la inobservancia deliberada a las omisiones de
seguridad por el empleador, será reprimido con prisión no menor de 03 años y no
mayor de 06 años.
Muerte o lesiones graves
Si como consecuencia de estas inobservancias
deliberadas, se causa la muerte a trabajador o terceros
Esta conducta será reprimida con prisión no menor
de 04 años y no mayor de 08 años.
¿Si el trabajador origina la inobservancia de las
medidas de seguridad?
Se excluye
la responsabilidad penal contra el empleador por muerte o lesiones graves si es
por resultado de la inobservancia de las medidas de seguridad por parte del trabajador.
Solo se castiga con cárcel al gerente o responsable
de la empresa que incumpla la ley intencionalmente.
Registros simplificados en seguridad y salud en
trabajo
Se aprobó el uso de registro simplificados en
seguridad y salud en el trabajo para
empresas y Mypes (micro y pequeña
empresa) , que no realicen actividades de alto riesgo .
Estos se podrán llevar por separado o en un solo
libro físico o electrónico.
(Antes de esta disposición los registros
simplificados eran aplicables solo a las
Mype)
Invalidez permanente y reincorporación
En caso de invalidez permanente del trabajador no se exigirá la adecuación del puesto
de trabajo con igual remuneración y cargo.
(Antes de esta disposición el trabajador con
invalidez permanente debía ser reubicado por el empleador o acondicionar su
puesto a las nuevas condiciones físicas del trabajador, esto sin afectar su
remuneración habitual)
Empresas especializadas en gestión de seguridad y
salud en el trabajo:
Se permite a la empresa contratar a una firma
especializada para la implementación, monitoreo y cumplimiento de la ley en
seguridad y salud en el trabajo.
Esto a través de contratos locación de servicios y
reglas del código civil
Multas administrativas por infracción laboral
Durante los tres años de entrada en vigencia de la
norma, (esto es desde el 12/07/2014) el SUNAFlL privilegiará las acciones de
orientación y prevención
Si una empresa incumple con las normas de seguridad
y esta situación es detectada por la SUNAFIL, le dará un plazo para subsanar
dichas omisiones.
Si la empresa subsana dichas faltas, no será objeto
de multa administrativa laboral
En caso la empresa no cumpla con realizar la
subsanación respectiva se le aplicara las multas establecidas pero con un tope
del 35% a las que
correspondan en cada caso.
Este tope no es aplicable si el empleador reincide
en sus faltas dentro de los 06 meses de haber sido detectadas o sancionadas.
Igualmente dicho tope del 35 % a las multas
administrativas laborales no serán aplicables en caso se cometan infracciones
que estén relacionadas contra:
a.- La libertad de asociación y libertad sindical
b.- Actos de discriminación en el empleo y
ocupación
c.- Trabajo de niños, niñas y adolescentes
cualquiera sea la forma de contratación
d.- Trabajo infantil y trabajo forzado
e.- Incumplimiento de normas sobre seguridad y
salud en el trabajo que originen muerte
o invalidez permanente al trabajador.
f.- Actos de obstrucción a la labor inspectiva por
parte del empleador.
g.- Reincidencia en las infracciones detectadas
dentro de los 6 meses de haber sido sancionadas.
En todos estos casos se aplicara el 100 % de la
multa correspondiente.
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